【衝撃】同僚「育休とります」人事「補充はしません」俺「無理ですよ!ただでさえ仕事多いのに!」→結果・・・

以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:52:38.049 ID:Af7IHso/a.net
月60時間残業して半年後

人事「あ、一人いなくても半年問題なくやれてたみたいなんで定数減らしますねw」

こんなの許されるの?


2: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:54:06.730 ID:nl9VXgk20.net
同僚そのままクビ?

4: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:54:57.689 ID:Af7IHso/a.net
>>2
残業が少ない部署で復帰した


3: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:54:54.159 ID:H14z9bTy0.net
許されてた結果日本は凋落しましたよ

5: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:55:53.205 ID:SEgNUPw80.net
だから滅んだ

6: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:57:32.647 ID:Af7IHso/a.net
そうして有能な社員は抜けていく
クソだろ






8: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 17:58:41.743 ID:ILyloo0m0.net
残業時間管理されてないのかよ

11: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:01:16.919 ID:Af7IHso/a.net
>>8
36協定なんてものはないから

10: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:00:21.883 ID:uJPpSX5v0.net
雇用の流動性がないから問題になる
正社員のレイオフをもっと自由にできるようにしないと衰退の一途

12: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:01:39.530 ID:Vg7R8tuD0.net
だから仕事なんて適当にやっておけと言ってるのに

13: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:02:36.015 ID:VdhSnloO0.net
業務改善で2時間かかる仕事が1時間に短縮させることが出来たら
その1時間の仕事が2つに増えます

16: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:03:46.670 ID:Af7IHso/a.net
>>13
ホントそれな

15: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:03:21.410 ID:Vg7R8tuD0.net
トラックドライバーなんかもさ
一般車を煽ってまで急いで運んでるけど
経営者「お、この業務量でも行けるんだな、ならもうちょっと増やすか」と
給料据え置きで業務増やされるの分からんのかね

21: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:05:21.301 ID:U9Q1yLZL0.net
業務が滞って初めて補給されるから滞らせろ

27: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:06:46.879 ID:Af7IHso/a.net
>>21
何度か締切過ぎたりして結構詰められた
逆ギレしたかった

23: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:05:42.136 ID:Vg7R8tuD0.net
飲食店でもさ
誰かが欠勤すると
本来4人の仕事を3人でやるようになる
激務でキツい、でも給料は変わらない、アホだよね

26: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:06:36.692 ID:Vg7R8tuD0.net
>>23の状況ならさ
もう店を回さなくていいと思うけどどう?
回すからその雇用者が損をする仕組みが続く
人手が足りてないことを経営者に教えないとだめ

25: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:05:57.000 ID:lBi5YBKv0.net
まわすから悪いじゃん
バカかよ

29: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:07:01.585 ID:Vg7R8tuD0.net
>>25
ほんとその通り
サビ残する奴も悪

31: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:08:08.738 ID:Af7IHso/a.net
なんかせめて雑用を頼めるバイトでいいから補充してほしいわ
全部やるのは無理だよ

32: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:08:13.424 ID:vy3KZIn40.net
辞めないからそうなる
すぐ辞めるべき

34: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:10:28.749 ID:Vg7R8tuD0.net
>>32
俺は脱:雇用者した
脱した理由としてこうした不公平感がある
残業代も出ないのに定時で帰れないとか昔からムカついてた

33: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:10:08.662 ID:FAKZXVJW0.net
一時的なら派遣なりバイトなりで人員補充すりゃ良いのに

47: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:20:58.701 ID:Af7IHso/a.net
俺「これ無理ですよ」

上司「最初から無理と言わずやれる方法を考えよう」

俺「人増やしてくれればできますよ」

上司「人は増やせないってわかってるでしょ。それ以外で。」

俺「いやでも…」

上司「でもじゃない。考えて。」

俺「…はい。」

みたいなこともあるよな

59: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 18:41:47.014 ID:oDkOEZ8C0.net
>>47
よくあるわソレ
でも大体なんとかなるし上司が解決策もってる上で聞いてくることもあるわ
というか無理かどうかの最終判断と責任は上司だから判断材料を出せば終わる

62: 以下、VIPがお送りします 2023/01/22(日) 19:00:15.745 ID:zFMiQtxLa.net
>>59
考えたら答えが出るパターンと直接いうとパワハラになるから濁してるだけのパターンがあるんだよな



引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1674377558/

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