1：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:48:00.423 ID:bUnoA77Z0.net
ぼく「間違ったことやると問題になっちゃうんで文字に残るメールやチャットで指示して欲しいです」
先輩「だからさぁ…これをやってもらうだけでいいんだって」
ぼく「メールで…」
先輩「はぁ～めんどくさ…（上司を呼ぶ）」
これで俺が怒られるのどうなん
2：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:48:59.650 ID:9InWDW+k0.net
そんな職場辞めて転職しろよ
4：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:49:16.894 ID:Gv/bQ+8ep.net
典型的な無能って感じ
7：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:51:03.251 ID:7qfawlmZa.net
今時録音でもなんでもすればいいのに
8：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:51:21.402 ID:jwLQ/RNqM.net
よく面接通ったな
10：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:52:45.782 ID:vosbUjlJa.net
天才ぼく「録音させてもらいましたね」
11：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:52:45.987 ID:XqynvAvwp.net
いちいちそんなん聞かないで仕事しろよ
馬鹿なん？
12：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:53:06.213 ID:vosbUjlJa.net
>>11
あとで言った言ってない問題になるやろ
13：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:53:53.751 ID:+1A/jo/vp.net
聞いた内容をメールで送って
「間違いがないことをご確認ください。問題がなければ着手致します」
でやれ。大抵教える人の方が忙しいんだから聞いた人が文書化してくれ
14：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:53:54.654 ID:gEVAP228M.net
エビデンスのために
15：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:54:08.708 ID:d2LcHdRZp.net
働いたことなさそうなやつワラワラでワロタ
17：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:54:18.948 ID:XzGXPrlU0.net
話聞きながらメモ取ってこういうことですねって内容確認してもらえばいいじゃん
メモの内容が間違ってても確認漏れした先輩に責任が行くだろ
18：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:55:26.665 ID:DvRjIsFE0.net
マジレスすると事前確認メールをお前が送っとくんだぞ
20：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:55:47.659 ID:kIrY4h7I0.net
自分でまとめてこれでいいですか？って確認メール送ればいいじゃん
22：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:56:33.341 ID:fq2nsqo1p.net
>>20
口頭でOK言われるとダメ
じゃあメールで返事くださいのループに戻るだけでは？
21：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:56:25.657 ID:DmVd/t4o0.net
自分もこれやるけど一旦その場でも口頭で指示を聞いたあとに
念のため簡単にでもいいんでメールやらチャットに文章として軽く送っといてもらえますか？
って感じでやればいい
向こうは口頭でパパッと説明したいから一旦聞いてから要点だけ送って貰えばいい
不足してる情報があったらその返信として こういう認識でよろしいでしょうか とか送っとけば保険もかけられるぞ
23：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:56:42.227 ID:vIn0DdnN0.net
後ほど電話で補足しますとかいう糞メール
24：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 10:58:00.641 ID:NuudosGed.net
「これ(違反だけど)やっといて」
「メールで指示書いてください」
なのか
「これ(トイレの蛍光灯)やっといて(交換して)」
「メールで指示書いてください」
みたいなのでイメージだいぶ違うわな
25：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:00:24.804 ID:bUnoA77Z0.net
>>24
後者
資料修正で間違った資料直すと問題だから念のためファイルパスとファイル名を明確にして送っといてください
それに対していやこれだから（指さし）で延々と水かけしあってた
29：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:05:29.545 ID:+1A/jo/vp.net
>>25
アウトソーシングでこういう人が大量に来た時、残業時間180時間超えたわ
マジ勘弁
31：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:07:02.175 ID:QUhtB7mKx.net
>>29
それはもう文字で指示しろよ…
40：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:23:50.625 ID:+1A/jo/vp.net
>>31
全部説明用の膨大な数の資料を作ったぞ
すぐ居なくなる人のためにな
自分でまず作って動作確認して資料に起こすとか絶対自分でやった方が早いやつ
休日なしで徹夜当たり前、同僚は逃げた
30：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:06:47.737 ID:SvDdKMMYp.net
新人を下手に動かすより上が明確に指示した方が結果的に上側の工数も減るぞ
37：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:12:11.565 ID:+NZ6P3DBd.net
作業後に指示内容と作業内容を先輩と上司にメールで報告すれば終わりやろ
38：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:12:44.082 ID:bW8dIcZbp.net
いや、最初からメールやらメッセンジャーやらで全て伝達してれば済む話
39：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:17:11.692 ID:KlZQOBKJM.net
最初からメールでの指示がいいと思うが
相手が口頭で説明してきてしまったらそれを退けるコストやリスクを考えるとそのまま受けた方がいいだろ
つまり1は無能
44：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:32:55.132 ID:q1JJh9Yf0.net
文章で指示受けても結局詳細には書いてなくて暗黙の了解が超大量にあるんだよなぁ……
まぁそりゃそこまですべてが明らかならコンピューターに任せるわってなるのはわかるんだけどね
45：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:35:21.873 ID:a943K4Zq0.net
結果どっちもどっち
自分の主張だけ貫いて歩み寄らないアホ二人
42：以下、VIPがお送りします:2022/03/15(火) 11:28:08.013 ID:WEgiiJqh0.net
どっちが正しいとかじゃなくて
その辺の感覚が合わない人と仕事するとすごく疲れる
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1647308880
コメント