1：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:36:18.877 ID:m8C6b9VF0.net
会社員なのに従業員のミスを会社がカバーしてくれないの？減給ってまるで個人事業主みたいな責任の取り方じゃん…
2：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:37:05.446 ID:BrR2dzhVa.net
お前が決めることじゃないだろ言い返せ
3：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:37:27.173 ID:V40O1BAk0.net
ミスの仕方にもよるんじゃない？あとは会社の規模か
5：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:37:57.063 ID:9Ok8AH8Ua.net
個人事業なら借金して会社畳んで自殺コースだよ
6：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:38:39.184 ID:m8C6b9VF0.net
会社の規模は零細企業で従業員数名程度
上司と言っても社長の次に偉い専務
7：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:38:47.132 ID:sGoZyHTv0.net
相当でかい損失出したんだろうなぁ
こういう奴でもクビにできないから大変だろうな
12：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:41:29.571 ID:m8C6b9VF0.net
>>7
まだ正確な数字は出てないけど400～700万円の間らしい
いくら減給するか分からないけど毎月減給されたらもう生きて行けないよ
15：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:44:36.800 ID:Xv5QWjkZp.net
>>12
たったそれだけかよw
減給したら労基に行きますって言えよ
20：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:47:45.044 ID:m8C6b9VF0.net
>>15
労基は俺を守ってくれるの？
21：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:49:33.128 ID:Xv5QWjkZp.net
>>20
ああ、守るさ
不当な扱いを受ける必要はない
なんなら俺が言ってやろうか？
9：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:40:28.469 ID:Xv5QWjkZp.net
そんな言われはないから労基にいけ
大した損失でもないだろ
13：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:44:01.841 ID:uP6FdLF70.net
いい機会だし転職したら？
今なら引き止められもしないだろ
17：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:45:41.761 ID:ZD8KZoRR0.net
減給幅も許容される範囲は決まってるから
18：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:46:13.957 ID:k3sDzL7pd.net
対外的にはカバーしてくれてんだろ
社内での処罰とは別の話よ
19：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:47:07.129 ID:8g8O+A+s0.net
カバーしてくれなかったら減給じゃすまんだろ
22：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:50:50.077 ID:F0SWBF1s0.net
お前が出した利益は会社のモノ損失も会社のモノやで
24：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:52:14.134 ID:ZD8KZoRR0.net
なんでもかんでも労基が守るわけないだろ
違法性なかったら別に口出ししないわ
14：以下、VIPがお送りします:2021/10/20(水) 15:44:17.649 ID:K8WlP2Awa.net
でも一回大きなミスする余程の事が起きない限り昇進も
できんくなるから転職した方がいいよ
わい運送屋で人身事故起こしたけど昇進昇給が3年止まった
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1634711778
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