以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:41:20.114 ID:yIS30LCXa.netええんか？
2: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:42:24.381 ID:XrzCRqoer.net
大企業はもっと給料上げるべきだよなぁ
5: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:44:47.740 ID:yIS30LCXa.net
>>2
グローバル企業で30歳年収600万円とか日本だとザラにあるからな
はっきり言って、発展途上国のグローバル企業より待遇悪い
3: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:42:56.693 ID:720U3/eQd.net
こんな状況ってそんなにある？
4: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:44:02.369 ID:OkH4H279M.net
>>3
下請けが小さいと社長が出てくることはある
10: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:49:55.783 ID:Nl4l441zM.net
>>4
小さいのに年収3000万？
11: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:50:57.230 ID:UI5sZY3tp.net
>>10人が働かなくても稼ぎのある仕事なら小さくても多く稼げるよ
12: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:51:25.557 ID:yIS30LCXa.net
>>10
小さいほどオーナー社長の割合高いから報酬も高いよ
普通に下請け、孫請けの社長さんが、元請け（上場企業）の雇われ社長より貰ってるなんてザラにある
13: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:51:49.069 ID:XrzCRqoer.net
>>10
自動車部品の会社とかすっごい売上あるんじゃないの？
19: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:57:21.328 ID:Nl4l441zM.net
>>13
小さくなくね？
21: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 13:01:06.717 ID:XrzCRqoer.net
>>19
サンデンとか従業員数88人で売上1000億超えるみたい
7: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:47:21.807 ID:/1QJcKQKr.net
有能ほどくだらんことでマウント取らず腰が低いんだぞ
9: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:48:48.659 ID:yIS30LCXa.net
>>7
そんなの表向きは当たり前だろ
社長も年収3000万円だぞなんて言わないし、大企業の社員もいつでも切れるんだぞなんて言わない
8: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:48:35.043 ID:QDi6WR6Sr.net
3000は言い過ぎだけどメーカならあるあるだと思う
14: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:52:48.609 ID:Za0kv5SK0.net
でも中小なんめちょっとしたことで破産だろ
16: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:54:01.874 ID:yIS30LCXa.net
>>14
ちょっとしたことですぐ破産できるから、従業員も簡単に解雇できて便利なんだよな
中小企業の従業員は最悪だろうけど
22: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 13:02:34.733 ID:XrzCRqoer.net
そういえば建築設計事務所なんてどこも中小企業で、大手ゼネコンから受注するよね
18: 以下、VIPがお送りします 2022/11/14(月) 12:57:20.361 ID:BXe10Deu0.net
そもそも社外の人間に対して上からとかタメ口使ってる時点でダメだろ
完全下請とか親会社とかならともかく
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1668397280/
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