1：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:47:37.497 ID:MWPDGjLr0.net
労基行けばいい？
2：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:47:50.640 ID:LUL0cI0i0.net
いいよ
4：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:48:02.496 ID:df7cfwz+a.net
転職しろ
6：以下、VIPがお送りします[sage]：2022/03/15(火) 17:48:32.285 ID:YYkxq5cHd.net
時季変更権があるから合法だよ
24：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:04:02.798 ID:MVBZih5Zd.net
>>6
時期変更権が適応される業界って限られてるよ
GWで人が少なくなるのは時期変更権の適応にならんよ
ホテルのような毎年・必ず・決まった時期に忙しくなるってのが必要
なお、毎年同じような契約をしてる、の場合は回避可能とみなされるのど除外
25：以下、VIPがお送りします[sage]：2022/03/15(火) 18:05:36.336 ID:aVEiJv4N0.net
>>24
すでに契約されてるのにあとから年休申請出されたら時期変更権は認められるだろ
28：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:10:30.211 ID:MVBZih5Zd.net
>>25
ならんよ
契約である限り、事前に契約内容を改めて回避するか、契約しない
っていう選択肢が出るので無理
観光業は祝日という動かせない事由だから認められる
労働者と有給に関しての取り決めを事前にしてない場合は
ほぼほぼ変更不可能
有期契約だとまた話が変わってくるけど
29：以下、VIPがお送りします[sage]：2022/03/15(火) 18:11:54.891 ID:aVEiJv4N0.net
>>28
いや年休が事後に出てくるのに事前に回避なんかできんだろ
31：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:16:01.230 ID:MVBZih5Zd.net
>>29
社員が有給を取得するのは権利で申請があれば与えるのは義務なので
後からわかるのではなく、申請されるものとして扱われる
契約の段階で社員が取るかもしれない
を、考慮にいれないのが悪い
って流れだよ
その契約の時に社員と時限的な契約をしない限り拒否できない
9：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:49:30.489 ID:/Xo6w7Pu0.net
次からは2ヶ月前に予約しておかないとな
10：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:49:52.487 ID:uNPJt/MX0.net
遅すぎ
無能か？
13：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:51:41.702 ID:BgM2CXhFd.net
回らなくなるは理由になってないだろ
19：以下、VIPがお送りします[sage]：2022/03/15(火) 17:55:52.258 ID:aVEiJv4N0.net
>>13
なるよ
21：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:58:41.518 ID:nR5+Po2Qa.net
>>13
そもそもGWに動いている会社の時点で底辺職だな
23：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:00:24.569 ID:sMo38Roj0.net
>>21
これ
ホワイトならゴールデンウィークに挟まれた平日は特別休暇として祝日と同等扱いにしてる
18：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:55:46.088 ID:nR5+Po2Qa.net
最低でも半年前から有給申請するだろ無能か
26：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:07:07.242 ID:4SS1wZ1Ep.net
明日有給下さいとか今日有給使いますとか言う馬鹿に比べたらまともなのに酷いね
27：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 18:09:19.725 ID:bWrhL7Hrd.net
就業規則次第
17：以下、VIPがお送りします[]：2022/03/15(火) 17:55:14.382 ID:moVYw9iU0.net
なんでわざわざそんな時期に有休取るんだよ
せっかく休んだところで人混みだらけなのに
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1647334057
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