1：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:23:55.307 ID:6/KUwPkRa.net
全員困ってるのに俺がしてやったのに口出すなって言いたげな感じてキレてて困ってる
2：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:24:34.858 ID:3cpFh0gia.net
なに・・・いじったからどうなってなんでこまってるの・・・
4：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:26:13.833 ID:6/KUwPkRa.net
>>2
身バレしたらやだから例えばでいい？
集計ファイルに勝手にマクロ入れて社内で使い方が分からなくなった感じ(報告なし)
有能俺さんが前のファイルに戻したら勝手にやらないで下さい！！！ってキレられて困惑
5：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:27:40.957 ID:6/KUwPkRa.net
使いやすいのはお前だけで周知報告もなしに勝手にやんなと
6：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:29:04.412 ID:tu5abD+H0.net
みんなで使うものを勝手に変えたらいけないよって教えてやれ
9：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:30:38.653 ID:6/KUwPkRa.net
>>6
前から使いにくいって声はあったから張り切ったらしい、頑張りは良いけど全員に伝達したマニュアルくらい作ればいいのにな
結局上司が元に戻したけどあからさまにイライラしてて空気悪い
7：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:29:09.163 ID:3jeim+fsM.net
まさに日本の縮図だな
有能を潰す凡人たち
10：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:31:06.657 ID:6/KUwPkRa.net
>>7
こういうのは勉強出来て仕事ができないタイプだろ
15：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:32:33.479 ID:3jeim+fsM.net
>>10
凡人達が有能の使い方を知らないだけだよ
17：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:34:26.616 ID:6/KUwPkRa.net
>>15
うちは個人プレーする会社じゃないから勝手に転職してくれたらいいと思うよ
8：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:30:00.652 ID:uFZMS6BGM.net
そんなの採用した人事を恨め
11：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:31:32.912 ID:Rle+1q4xa.net
ホントに有能ならトラブルは起こらないから事実として無能
16：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:33:40.190 ID:6/KUwPkRa.net
>>11
確かに、トラブル続きで3日くらい社内の業務の消化速度が1/3くらいになる勢い
使い方教えるので呼んでください！！！とか言ってたけど
13：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:31:56.228 ID:/uTJz2gRM.net
勝手にやったのは新入社員のお前だろってね
18：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:34:42.168 ID:Rle+1q4xa.net
手順書作らせろ
出来ないなら外せ
21：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:36:02.907 ID:6/KUwPkRa.net
>>18
外すも何も勝手にやった事だし
君のやり方だと問題があるから会議で改善案出すね的なこと言うと逆上するタイプ
22：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:36:37.828 ID:dXu7xJYT0.net
ギリギリ怒られない・バレないラインを狙って共有物をいじるのが好きな漏れが参上
25：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:37:24.055 ID:6/KUwPkRa.net
>>22
それは俺も好き
24：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:37:23.853 ID:rmVPsZPpr.net
ここを改善しますって計画を上司に承認もらったうえで変更点とかをちゃんと周知してれば問題なかったのに
28：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:38:10.188 ID:6/KUwPkRa.net
>>24
そうなんよ、それでみんな理解した上なら有能だった
勝手に混乱招いて逆ギレしてくるから手に負えない
26：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:37:36.843 ID:sUWzowK0d.net
相談して手順書作ってるなら有能だけど
それらが必要だと分からない知能なら凡人だよね
27：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:38:06.650 ID:UxvfsP3UM.net
旧バージョンとそいつの両方使えるようにしとけばいいじゃん
32：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:39:38.423 ID:6/KUwPkRa.net
>>27
アナログ寄りな会社だからどっちか片方だな、なんか口出すと逆ギレしてくるから黙ってるけど
29：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:38:19.345 ID:sRN8WNvZ0.net
新入社員なんだからそういうところまでちゃんと教育してやれよ
31：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:39:37.323 ID:NY00+nmnd.net
有能はバレたら手順書作れだのより改善しろだの言われるのが嫌なので個人用に作ってコッソリ使う
34：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:40:01.289 ID:6/KUwPkRa.net
>>31
ほんこれ
44：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:44:22.897 ID:dXu7xJYT0.net
>>31
これ上手くやれば評価向上になりそうなもんだけど
33：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:39:51.254 ID:G8Y8vrzr0.net
正直教育費とか別に欲しいレベルだよなそういう環境って
ある種本人の人間性変えるレベルまで指導しなきゃまずい場合もあるし
心労と労力はんぱないわ
35：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:41:04.911 ID:8PHRnUkX0.net
まあ新入社員だからコミュ力育てば有能な努力家になると思うよ
37：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:41:16.155 ID:6/KUwPkRa.net
僕(有能)全員に周知した方がいいよ
有能(アホ)僕に聞きに来てください！！！
はぁ…
43：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:43:45.983 ID:6/KUwPkRa.net
んで出来た奴もまともに集計データ出てこないからやっぱり無能だわ
45：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:44:35.183 ID:tu5abD+H0.net
頑張りは認めてあげよう
がそう言うやつは怒られると拗ねて面倒くさくて使い物にならない可能性もある
昔なら怒鳴って終わりだけど今は怒鳴るのもな
50：以下、VIPがお送りします:2021/09/30(木) 12:46:52.772 ID:6/KUwPkRa.net
>>45
製作物に関しては評価するよ、多少荒いけど使える人は使える
でも使えない人には一切使えないからな
報連相さえあればよかった
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1632972235
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